التطوير المهني المستمر

هو برنامج يندرج تحت أنظمة القطاع الصحي وتنظيمات النظام الصحي في المملكة، ويربط هذا النظام بين استيفاء شروط برنامج التطوير المهني المستمر وبين تجديد رخصة المزاولة لمهن الرعاية الصحية، وتقوم فكرة البرنامج على إتمام عدد من الساعات تختلف بحسب المهنة، وهذه الساعات يجب اتمامها في فترة زمنية محددة.

يتكوّن البرنامج من مجموعة أنشطة تعليمية وتدريبية وبحثية، تهدف إلى إيصال وتشارك المعلومات، وتطوير مهارات مزاول/ة مهن الرعاية الصحية المختلفة بما يتوافق مع أحدث مبادئ التعلّم.

تعتبر الجهات التالية معتمدة لعقد أنشطة برنامج التطوير المهني المستمر:

• وزارة الصحة.
• الخدمات الطبية الملكية.
• المستشفيات والمراكز المعتمدة من المجلس الطبي الأردني لغايات التعليم والتدريب.
• النقابات والجمعيات العلمية المنبثقة عنها.
• الكليات التي تدرس المهن الطبية والصحية في الجامعات الأردنية.
• منصات التعليم الالكتروني التي يتم اعتمادها من اللجنة الوطنية للتطوير المهني المستمر وفق أسس ومعايير محددة لهذه الغاية.
• الجمعيات المهنية الصحية المرخصة حسب الأصول.
• المجالس التي تسمح تشريعاتها الخاصة بعقد أنشطة التطوير المهني المستمر (المجلس الطبي الأردني والمجلس التمريضي الأردني).

• الطب البشري: 60 ساعة خلال الخمس سنوات (12 ساعة سنويًا).
• طب الأسنان: 50 ساعة خلال الخمس سنوات (10 ساعات سنويًا).
• الصيدلة: 50 ساعة خلال الخمس سنوات (10 ساعات سنويًا).
• التمريض القانوني والقبالة القانونية: 8 ساعات سنويًا – 40 ساعة خلال الخمس سنوات.

الجهة التي تعتمد أنشطة برنامج التطوير المهني المستمر هي:

• المجلس الطبي الأردني.
• المجلس التمريضي الأردني.
• المجلس الصحي العالي.

1. يشارك المزاول في أنشطة التطوير المهني المستمر لمدة خمس سنوات.
2. الحصول على شهادة استيفاء ساعات التطوير المهني المستمر من مجلسه.
3. استيفاء متطلبات الترخيص الأساسية حسب أحكام التشريعات الناظمة لكل مهنة.
4. تجدد وزارة الصحة رخصة مزاولة المهنة لمدة خمس سنوات ودفع رسوم بدل التجديد حسب النظام.

تعليمات رقم (1) لسنة 2021
تعليمات التطوير المهني المستمر لغايات تجديد ترخيص العاملين في المهن الصحية
استناداً لإحكام المادتين ( 6/أ ، ب ، ج ) و (13) من نظام رقم 46 لسنة 2018 نظام تجديد ترخيص
العاملين قي المهن الصحية

المادة (1):
تسمى هذه التعليمات "تعليمات التطوير المهني المستمر لغايات تجديد ترخيص العاملين في المهنالصحية" ويعمل بها من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.

المادة (2):
يكون للعبارات والألفاظ الواردة في هذه التعليمات المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك.

المادة (3):
يعتبر برنامج التطوير المهني المستمر جزءاً لا يتجزأ من النظام الصحي في الأردن وهو مسؤولية كل من المزاولين والمؤسسات الصحية والجهات ذات العلاقة.

المادة (4): يتم تجديد ترخيص المزاول كل خمس سنوات بعد استكمال ساعات التطوير المهني المستمر المنصوص عليها في المادة (7) من هذه التعليمات وبعد استيفاء شروط ومتطلبات الترخيص الأخرى المنصوص عليها في التشريعات الناظمة للمهنة، ما لم يتعارض مع أي تشريع خاص بأي مهنة صحية صادر لهذه الغاية.

المادة (5): يقدّم المزاول طلب تجديد الترخيص إلى الوزارة قبل ثلاثة أشهر على الأقل من انتهاء فترة الترخيص.

المادة (6): تعتبر الجهات التالية معتمده لغايات عقد أنشطة برنامج التطوير المهني المستمر:

1. الوزارة.
2. الخدمات الطبية الملكية.
3. المستشفيات والمراكز المعتمدة من المجلس الطبي الأردني لغايات التعليم والتدريب.
4. النقابات والجمعيات العلمية المنبثقة عنها.
5. الكليات التي تدرس المهن الطبية والصحية في الجامعات الأردنية.
6. منصات التعلم الالكتروني التي يتم اعتمادها من اللجنة وفق أسس ومعايير محددة لهذه الغاية.
7. الجمعيات المهنية الصحية المرخصة حسب الأصول.
8. المجالس التي تسمح تشريعاتها الخاصة بذلك، من خلال وضع آلية فصل واضحة تضمن استقلالية عملية التدريب عن عملية الاعتماد.

المادة (7): أ‌. يعتمد مجموع ساعات التطوير المهني المستمر لغايات تجديد ترخيص العاملين في المهن الطبية والصحية على النحو التالي:

ب‌. مع مراعاة ما ورد في الفقرة (أ) اعلاه، يجب أن لا يقل عدد ساعات التطوير المهني المستمر للمزاول الأردني عن 50% من حصة الساعات المطلوبة سنوياً، أما المزاول غير الأردني فيوزع مجموع الساعات المطلوبة منه بالتساوي على خمس سنوات.
ج‌. يلتزم المزاول الأردني بتحقيق عدد الساعات المطلوبة منه لاستيفاء متطلبات تجديد الترخيص، ويجوز له تقديم ساعاته سنوياً للجهة المعنية لحفظها واعتمادها واحتسابها ضمن رصيد أنشطته.
د‌. يجوز للمجالس اعتماد أنشطة وساعات التطوير المهني المستمر التي حصل عليها المزاول أثناء عمله خارج المملكة في البلدان التي لديها تشريعات تطوير مهني مستمر معتمدة.
ه‌. في حال حصل المزاول على عدد ساعات يزيد عن العدد المطلوب في تلك السنة فإنه يمكن نقل هذه الساعات للسنة التي تليها وبحد أعلى لا يتجاوز 50% من الساعات المطلوبة للسنة التالية.

المادة (8):
تصنف أنشطة التطوير المهني المستمر الى مجموعتين:
- المجموعة الأولى: أنشطة الممارسة المهنية المرتبطة بطبيعة المزاولة.
- المجموعة الثانية: أنشطة التطوير الذاتية.

المادة (9):
‌أ- يجوز للمزاول تأجيل برنامج التطوير المهني المستمر في الحالات التالية بعد موافقة اللجنة على طلب التأجيل:

1. الإقامة خارج المملكة لمدة تزيد على 12 شهراً شريطة عدم ممارسة المهنة خلال مدة الإقامة.
2. أثناء العمل أو مزاولة المهنة في بلدان لا توفّر أنشطة التطوير المهني المستمر.
3. خلال فترة إجازة الأمومة ولمدة لا تزيد على سنة.

‌ب- يعفى المزاول من برنامج التطوير المهني المستمر في الحالات التالية بعد موافقة اللجنة على طلب الإعفاء:

1. طيلة فترة الالتحاق ببرنامج الإقامة أو برنامج الدراسات العليا.
2. أثناء فترة الامتياز.
3. في حالات المرض المزمن.
4. في الحالات التي تحددها المجالس كل حسب اختصاصه.
5. طيلة الفترة الزمنية من تاريخ صدور نظام تجديد الترخيص حتى 31/3/2021.
6. المزاول الذي يبلغ الستين عاماً من العمر عند تجديد الترخيص.

مع مراعاة ما ورد في الفقرة (أ) من هذه المادة يلتزم المزاول باستيفاء متطلبات التطوير المهني المستمر فور عودته لمزاولة مهنته، بما يحقق متطلبات التطوير المهني المستمر للفترة الزمنية المتبقية لتجديد الترخيص.

المادة (10): أ‌- تُناط بالمجالس المهام التالية:

1. إصدار شهادة استيفاء متطلبات التطوير المهني المستمر للمزاول كل في مجال اختصاصه ووفقا للنظام والتعليمات الصادرة بموجبه.
2. اعتماد وتوثيق برامج وأنشطة التطوير المهني المستمر ووضع الأسس والمعايير اللازمة لذلك.
3. متابعة وتقييم برامج التطوير المهني المستمر ضمن الأسس والمعايير المعتمدة وبشكل دوري.

ب- تلتزم المؤسسات الصحية تجاه المزاولين العاملين لديها بما يلي:

1. تنفيذ برامج وأنشطة التطوير المهني المستمر حسب الأسس والمعايير المعتمدة من اللجنة.
2. توفير بيئة مؤسسية ملائمة للتطوير المهني المستمر من خلال:
   • تهيئة البنية التحتية المناسبة.
   • توفير قاعدة بيانات وسجل إلكتروني محدث للمزاولين العاملين.
3. رصد المخصصات المالية ضمن موازناتها السنوية لدعم برنامج التطوير المهني المستمر.
4. تقديم الدعم الإداري المناسب للمزاولين (من إجازات للتدريب الداخلي والخارجي وغيرها).

المادة (11):
‌أ. يتم احتساب ساعات الأنشطة حسب الجدول الاسترشادي رقم (1) ويجوز للجنة إعادة النظر في الأنشطة وحسب الحالة.
‌ب. أن لا تتجاوز نسبة أنشطة التعلم عن بعد (On line) 30% من إجمالي عدد الساعات المطلوبة سنويا.
‌ج. في حال وجود أنشطة اخرى لم يرد ذكرها في الجدول رقم (1) يبت فيها من قبل اللجنة.

المادة (12): تُلغى هذه التعليمات ( تعليمات التطوير المهني المستمر لغايات تجديد ترخيص العاملين في المهن الصحية لسنة 2019) من تاريخ نشر هذه التعليمات.

جدول (1)
جدول استرشادي لاحتساب ساعات التطوير المهني المستمر الساعة: ساعة تطوير مهني وليست ساعة زمنية.

• المحاضرة: نشاط يقدمه شخص ذو أختصاص في موضوع معين حد أدنى ساعة زمنية مع المناقشة.
• ورشة عمل: نشاط تفاعلي عملي تطبيقي يحضرها مجموعة من الأفراد في وقت ومكان محددين ويستخدم مقدم الورشة استراتيجيات تدريبية على أن لا تقل مدتها عن ثلاث ساعات زمنية في اليوم الواحد.
• الندوة: نشاط يناقش موضوع محدد يقدمها على الأقل أثنين من مختصين بالإضافة إلى منظم الندوة.
• الدورة: هي جموعة من المحاضرات والتدريبات بهدف تلقي العلم في شئ محدد، والإلمام بكل ما يخص هذا الشئ، والتعرف عليه عن قرب ومعرفة تفاصيله، ومحاولة اتقان عمله أو معرفته.
• المؤتمر: تجمع علمي / مهني للأشخاص ذوي الأهتمام والخلفيات المشتركة يقدم فيه المشاركون المختصون أبحاثا قد يرافقه ورش عمل متخصصة وقد يرافقه معرض مناسب لموضوعه ، لايتطلب تنظيمه الإستمرارية أو التواتر السنوي حيث تكون مدته يومين أو أكثر.
• اليوم العلمي: نشاط علمي أو مهني لا تتجاوز مدته يوم واحد على ان لاتقل مدته ثلاث ساعات زمنية.

منصات التعلم الإلكترونية العالمية المعتمدة للتطوير المهني المستمر

1. منصة E-Jawada التابعه لمجلس اعتماد المؤسسات الصحية.
2. منصة YOULEARNME.COM التابعة لمؤسسة الإستبشار للإستشارات الإدارية.
3. منصة LMS التابعة للأكاديمية الدولية للصحة المجتمعية إياف .
4. منصة TPP التابعة لشركة المكتبة الإلكترونية للخدمات التعليمية.
5. منصة التطوير المهني المستمر في وزارة الصحة cpd.moh.gov.jo
6. منصة أكاديمية البشير للتدريب والتعليم الطبي المستمر (albasheeracademy.com